Externalisation

Nous vous procurons l’expertise et la performance d’une direction des ressources humaines digne des plus grandes entreprises. Nous mettons à votre service notre expérience au sein de grandes structures, de PME.

La mise à disposition de compétences pluridisciplinaires

Une aide extérieure vous permet de mettre en place les meilleures pratiques et d’apporter un regard externe très riche sur vos processus.

C’est aussi la possibilité d’avoir accès à des compétences difficiles à recruter en interne dans un marché de l’emploi où les talents sont rares.

La réduction des coûts

L’externalisation RH offre alors un accès à des compétences clés à un coût défini beaucoup moins cher que par l’embauche d’un service RH complet en interne.

L’efficacité des interventions du fait de la compétence des intervenants, de l’utilisation d’outils, et d’une organisation optimisée permet de réduire d’une manière significative les coûts.

La réduction des risques

L’externalisation RH permet d’avoir accès à des compétences dont l’expertise permet de réduire les risques qui pèsent sur les épaules des dirigeants, notamment les risques liés aux mauvais recrutements.

La régulation de la charge de travail

L’externalisation RH permet de pallier au manque de ressources et de compétences internes en particulier en cas de surcroît de travail ponctuel ou saisonnier.

La souplesse de fonctionnement

Les services externalisés RH peuvent être étendus ou réduits à tout moment, en fonction des besoins des entreprises.

Nous adaptons notre service en permanence aux souhaits de nos clients.

La proximité

Notre équipe est à taille humaine, le service est donc très personnalisé. Les intervenants recherchent en permanence à s’adapter et à prendre en compte la spécificité de chaque client.

Nous considérons que nous faisons partie des entités que nous accompagnons.